|
|
|
|
|
|
הרחבת תחולת חוק החברות על חברות זרות שנסחרות בבורסה בתל אביב
עו"ד ליטל סלוצקי, מהמחלקה המסחרית ושוק ההון בפירמת עוה"ד זיסמן אהרוני גייר ושות'
בשנתיים האחרונות אנו עדים לגל הנפקות בבורסה לניירות ערך בתל אביב בע"מ של חברות פרטיות זרות, המגייסות הון בדרך של אג"ח, במיוחד בתחום הנדל"ן. על רקע המגמה האמורה, הרשות לניי"ע ("הרשות") פועלת בימים אלה להרחבת תחולת הוראות חוק החברות, תשנ"ט- 1999 ("חוק החברות") והממשל התאגידי על אותן חברות שהתאגדו מחוץ לישראל ונסחרות בבורסה בתל אביב בע"מ ("הבורסה").
כיום חוק ניירות ערך, תשכ"ח-1968 ("חוק ניירות ערך") קובע כי חברה שהתאגדה מחוץ לישראל ומציעה ניירות ערך לציבור בישראל ("חברה זרה"), כפופה לרשימה מצומצמת יחסית של הוראות מתוך חוק החברות הקשורות בעיקר לממשל תאגידי.
|
.jpg)
.jpg)
|
|
|
|
|
מודל COSO החדש (COSO 2013) לבקרה פנימית –
האם כבר יישמת? מדריך מקוצר
דרור בר-משה, רו"ח, LLM, CIA, CISA, CRISC, CRMA
אורי גלאור, רו"ח, MBA, CRM, CICA
הקדמה
בשנת 1992 פרסם ארגון ה- COSO
(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)
את מודל הבקרה הפנימית (Internal Control – Integrated Framework). המודל זכה לאימוץ ושימוש נרחב ברחבי העולם והוא מוכר כמודל המוביל לעיצוב ויישום של בקרה פנימית ולהערכת אפקטיביות הבקרה הפנימית.
בשנים שחלפו מאז, הסביבה העסקית והתפעולית השתנתה למדי, הן מבחינת מורכבותה והן מבחינה טכנולוגית וגלובלית (כגון: התרחבות לשווקים גלובליים, דרישות חוקיות ורגולטוריות, שימוש והישענות על טכנולוגיות מתפתחות, ועוד). בה בעת בעלי עניין מחפשים כיום שקיפות גדולה יותר ושלמות של מערכת הבקרה הפנימית התומכת בהחלטות עסקיות וממשל תאגידי.
ארגון ה- COSO פרסם במאי 2013 את המודל החדש שיאפשר לארגונים לפתח ולתחזק ביעילות מערכת בקרה פנימית, אשר תגדיל את הסבירות להשגת יעדי הארגון והתאמתו לשינויים בסביבה העסקית והתפעולית.
|
|
|
|
ניתוח תגמול בכירים בענף הטכנולוגיה
רו"ח קרן קיבוביץ, שותפה, מנהלת מחלקת תגמול BDO Consulting Group
תקציר כללי:
מחלקת התגמול ב BDO Consulting Group ערכה סקר על חבילות התגמול אשר הוענקו בשנים 2012 – 2014 למקבלי התגמולים הגבוהים ביותר בחברות ציבוריות בענף הטכנולוגיה.
להלן המסקנות הבולטות של הסקר:
- בשנים 2012-2014, עלו ביצועי החברות הן במדד והן ברווח, בניגוד לירידה בתגמול הבכירים. בהמשך למגמה הכללית של בלימת שכר הבכירים בענפים רבים אחרים ובחברות ת"א 100, ניכר כי למרות שבענף הטכנולוגיה עושים חייל בביצועים, היקפי התגמולים מופחתים.
- סך הרווח הנקי המצרפי של חברות הסקר עמד על כ – 548 מיליון ₪ בשנת 2014 , עלייה משמעותית של כ-38% ביחס לשנת 2013. סך התגמול שניתן למקבלי התגמולים הגבוהים ביותר בחברות הסקר עמד על כ – 114 מיליון ₪ בשנת 2014 (היווה כ - 21% מהרווח הנקי המצרפי), המייצג ירידה של כ - 4% ביחס לסך התגמול שניתן בשנת 2013..
|
|
|
|
|
|
דף קשר
הזדמנות נוספת לפני העלאת דף הקשר לאתר!
אנו גאים להשיק את דף הקשר של איגוד הדירקטורים.
דף הקשר הינו שלכם ובשבילכם!
 |
|
|
|
 |
מדור "חברים כותבים "
מגמות והתפתחויות בשווקים הפיננסיים,
משקיע? כדאי שתכיר!
קובי חזן הינו מייסד ומנהל ההשקעות הראשי בקרן אמידה ישראל אשר מנהלת השקעות למשקיעים פרטיים.
התפתחויות עולמיות
נראה שהמשפט הידוע - השינוי הוא הדבר הכי קבוע – מתאים מאוד להתפתחויות הכלכליות העולמיות.
מחד, לצד סקטורים שנשחקים ונחלשים ומנגד, ישנם אחרים אשר מתחזקים ומתפתחים.
בהתאם,לעולם לא משעמם בשוק ההון. הדינמיות בו נגזרת מההתפתחויות בשווקים הריאליים.
כזכור, בשנים 1999-2000 היה זה ענף ההייטק שהמריא לשיאים אדירים בשווקים הפיננסים.
בשנים 2005-2007 היה זה ענף הנדלן. בכל גל של גאות ישנו ענף אחר שמוביל בראש.
שינויים אלה, מחייבים אותנו כמשקיעים בשווקים הפיננסיים לחשוב - מה לדעתנו יהיה הענף הבא ?
|
|
|
|
|
|
|